Het te realiseren quotum voor 2024 is uitgekomen op 38,02 fte op basis van de quotumregeling en het totaal aantal verloonde uren in 2024 waarmee het quotum is gehaald.
Voor de werving van nieuwe medewerkers zijn doorlopend kennismakingsgesprekken gevoerd en (eventueel op verzoek) meeloopdagen georganiseerd. Het netwerk met re-integratiebureaus, UWV en gemeenten is geïntensiveerd. Er is regulier overleg met UWV en de gemeente Groningen over instroom en voortgang kandidaten en er vindt informatie-uitwisseling plaats over nieuwe wet- en regelgeving.
Naast de werving van nieuwe medewerkers zijn er ook veel inspanningen verricht in het behoud van bestaande participatie medewerkers. Met de komst van een interne jobcoach zijn diverse coachings- en loopbaangesprekken opgestart met participanten en hun leidinggevende ondersteunend aan de begeleiding van participatie medewerkers. Er is onder andere gekeken naar de mogelijkheden om contracturen uit te breiden of doorgroeimogelijkheden te bieden binnen de organisatie. Er zijn specifieke trainingsmomenten georganiseerd met betrekking tot bewustwording beperkingen collega participant, onder andere tijdens de diversiteitsdag en op teamniveau.
Tabel 16a. Overzicht participatiebanen in jaren
Percentages en te realiseren banen | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
Indicatief quotumpercentage | 1,93% | 2,14% | 2,35% | 2,54% | 2,69% | 2,76% | 2,76% |
Te realiseren banen volgens quotumregeling (25,5 uur per week = 1 fte) | 19,7 | 22,6 | 25,5 | 27,5 | 32,3 | 34,4 | 35,8 |
Daadwerkelijk gerealiseerde banen | 14,77 | 18,54 | 20,83 | 22,9 | 26,3 | 37,72 | 38,02 |
Nog te realiseren banen | 4,93 | 4,06 | 4,67 | 4,6 | 4,7 | 0 | 0 |
N.B. Het quotumpercentage is indicatief omdat dit elk jaar wordt geactualiseerd.